Theo đó, các cấp ủy, tổ chức đảng xác định việc đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức là việc làm thường xuyên, không làm phát sinh quy trình, thủ tục hành chính, không để ảnh hưởng đến công việc chuyên môn và kế hoạch công tác hằng năm của từng cơ quan, đơn vị; khuyến khích việc ứng dụng công nghệ thông tin trong triển khai thực hiện.

Có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, xây dựng quy chế đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý trong nội bộ cơ quan, đơn vị; đồng thời chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc quy chế về đánh giá, xếp loại hằng tháng của cấp có thẩm quyền.

Việc đánh giá này phải đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, đảm bảo quy trình, đúng thực chất, đúng thẩm quyền, đúng đối tượng và theo tiêu chí cụ thể; không mang tính hình thức; không nể nang, né tránh, ngại va chạm; không thiên vị, trù dập. Cấp nào, người nào trực tiếp lãnh đạo, giao việc thì đồng thời thực hiện đánh giá, xếp loại.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định việc xếp loại, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ về tiến độ và chất lượng, sản phẩm cụ thể; đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức.